立法院在三讀通過《就業服務法》修正案，未來職缺月薪如果沒有達4萬元，必須公開薪資範倉儲管理系統圍， 禁止寫「薪資面議」，違反者可以處6萬-30萬罰鍰，該修正案昨天正式上路倉儲管理系統，由於每家企業對於「經常性薪資」倉儲管理系統的定義都不同，不少企業緊急關閉徵才職缺，人力銀行業者也接獲大量詢問電話。
人力銀行業者表示，自法正式上路，中間僅21天，且相關條文細節還未出爐，例如每家企業對於「經常性薪資」的定義都不同，不少人資擔心，因為不熟悉法律而誤踩紅線遭開罰，導致有些企業直接把職缺關掉。
1111人力銀行總經理劉美葵表示，台灣九成以上都是中小企業，薪水四萬以下的職缺佔比很高，稍具規模的企業，即使人資部門人力充足，但短時間內要修改上千筆的職缺資料，恐作業時間來不及，導致有部分企業直接把職缺關掉，等法令更明確再刊登職缺，以避免受罰。
服裝盤點機中的出入庫複檢模塊的工作原理是:先將出入庫單下載到手持盤點機中，這個下載的出入庫單，可以根據不同的單號進行分類，在工作人員進行出入庫核對時，選擇需要核對的出入庫單，然後開始掃描需要出入庫的服裝條碼，如果是和出入庫上相符的產品，盤點機正常工作，如果不是相符的條碼，盤點機會高音報警，並提示該件服裝，不在該出入庫單上，請人工加強核對。出入庫結束後，工作人員可以將手持盤點機上的出入庫核對記錄上傳到電腦上，和系統中的電子做對比，並打印相應的差異表，統計表。因為服裝的條碼可以做到唯一性，因此，可以根據數據庫預存數據，在店面或代理商退貨時，通過條碼分辨出該退貨是不是最初發給他們的產品，其所退商品是否屬實。這個模塊可以輕鬆杜絕魚目混雜的貨品退回。缺貨報警這個模塊，主要用於檢查某些產品的銷量情況，及時發現斷檔，或滯銷。因為服裝盤點機具有1G甚至4G的存儲空間，因此，可以隨時將服裝整體數據下載到盤點器裡，只要掃描任何一個服裝條碼，盤點機界面都可以顯示出該件服裝的存儲情況，同時，還可以根據需要，設定個報警數字，低於該數字或高於該數字，都可以高音報警，及時提示用戶做補貨或促銷的決策。
劉美葵表示，在1111人力銀行刊登的企業高達33萬家，粗估約有近八成的企業需要修改薪資條件，近日在法令宣布薪資4萬以下需公開揭露後，客服電話爆增兩到三倍，不論是企業或求職者，都有許多疑問。
劉美葵表示，薪資揭露有助於縮短雇用雙方媒合時間，並且節省「覓才成本」，多數企業樂觀其成也願意配合，唯大企業釋缺動則數百筆甚至上千筆，即使反覆查核，仍怕掛一漏萬而被開罰，建議政府若能給予適當緩衝期，讓企業有充裕時間逐一檢核職缺薪資範圍，會更符合當初修法精神，以達到勞雇雙贏結果。
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